Som leder forventes det af dig, at du kender til og kan udføre coaching i forhold til dine medarbejdere. Coaching handler hverken om terapi eller rådgivning, men om at hjælpe en anden med at se sig selv, stille spørgsmåltegn og finde alternative løsninger til et problem.

 

Udfordringen for mange ledere er, at de er vant til, gode til og føler sig mest trygge ved at tale meget. Du er som leder vant til at blive brugt som problemknuser, så det er svært at lytte - og gemme alle de gode løsningsforslag i baglommen.

 

Faktum er, at hvis du bruger coaching i din organisation låser du op for dine medarbejderes potentiale og øger deres præstationer. Du kommer til at fastholde dine nøglemedarbejdere, fordi de føler sig værdifulde i beslutningsprocesserne.

 

Du assisterer som coach via spørgsmål med at nedbryde de forhindringer, dine medarbejdere ser, hører og føler. Du ser dine medarbejdere som ressourcestærke og i stand til at have alle svarerne i sig.

  

Momentas tilbyder individuelle coachingforløb af medarbejdere, ledere og ledergrupper - som oftest med henblik på træning i:

 

• Konflikthåndtering

• Performancesamtaler eller MUS samtaler

• At få medarbejdere til at stole på sig selv og udvikle deres potentiale

• At se nye muligheder som fører til et mål

• Udviklingsforløb og karriereplanlægning

 

"Klogskab er at kunne give de rigtige svar. Visdom er at kunne stille de rigtige spørgsmål "